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如何当好党支部书记,如何当好村党支部书记,党支部书记要当好谋士,当好党支部书记讲座

时间:2013-02-21 来源: 早教启蒙网

兵团新闻网石河子2月17日电 (倪燕) 基层党支部的工作是党的建设的基础,是各项工作上水平、出成果的具体体现.而在新的形势下如何当好一名合格的基层党支部书记,真正履...

如何当好党支部书记 《亮剑》中赵刚的言语、行为对如何当好一名党支部书 记有哪些启示呢?电视剧《亮剑》成功塑造了李云龙、赵刚、 楚云飞、秀琴等一个个个性鲜明、真实可信的人物形象。作 为一名党务工作者(与我们今天所讲的党支部书记的工作相 同) ,赵刚的言语、行为可圈可点,堪称政工干部的典范, 让人受益匪浅。我们看到赵刚之所以能在长期的工作中,使 得李云龙实现由轻视到接受、 佩服、 尊重并视为知己的转变, 很大一部分来自于赵刚的人格魅力。除了其本人刚正不阿的 性格外,还与其良好的教育背景、沉着冷静的特质和过硬的 军事素质有关。从赵刚的身上我们看到作为一名党的干部必 须具备良好的综合素质,在工作中必须坚持原则,必须讲究 工作方法。

今天,我主要讲三个问题:一是把握角色;二是提高素 质;三是学会方法。

首先,我们讲一讲支部书记的角色问题 党支部书记是政治角色,书记的领导是一个政治领导, 书记从事的工作是一种政治行为。基层党支部作用发挥得怎 么样?基层单位全面建设水平如何?很大程度上取决于能 否有一个素质高、能力强、形象好的支部书记。在实践中, 对支部书记有以下几种称谓,可以帮助我们对支部书记这个 角色的理解。一是党联系群众的“党代表” 。在建党初期, 支部书记被直接称为“党代表” ,是党在基层的代言人,是 党的化身;二是支部领导的“主心骨” 。说明,支部书记是 党在基层组织中的领导者,起着主导作用;三是基层单位全 面建设的“领头雁” 。说明支部书记在单位全面建设中,起 着带领作用;四是凝聚力量的“粘合剂” 。说明支部书记是 集体智慧的凝聚者,是群众力量的团结人;五是党的事业的 “接班人” 。这个很好理解,很多党的高级领导人都是从基 层党支部书记做起的。因此,培养基层党支部书记,也就是 培养党的事业的接班人。

正确把握支部书记的角色,实践中要克服党政不分,克 服党政混淆或以政代党的倾向。

例如实际工作中, 支部书记、 所长这两个角色往往容易混淆,一些同志只知道自己是所 长,却不知道自己是书记,一个普遍现象是,把行政职务带 到党内,其实,这两个角色是有区别的。书记是党的领导, 实行的是集体领导制,履行的是决策的职能,按照少数服从 多数的原则议事,决定的是党的建设的重大问题;所长是行 政领导,履行的是执行和落实的职能,按照下级服从上级的 原则,负责落实党支部的决议和其他具体工作。这两个角色 混淆了,就会削弱党支部的领导,就会造成个人说了算,就 没有真正意义上的集体领导,尤其是一些新选举出的支部书 记,由于缺乏这方面的知识和经验,往往容易犯这个毛病, 过分强调行政领导的权威,不举党支部的旗臶,找不到书记 的位臵。二是要克服领导关系混淆的倾向。党支部工作条例 规定,党支部书记在党员大会和支部委员会集体领导下负责 党支部日常工作。书记副书记、行政主官必须在党支部领导 下进行工作。这就要求我们的书记要做到“两个不能” :一 是不能与党支部并举,我就是党支部。二是不能临驾于支部 之上,我是书记,我领导党支部。

综合地讲:支部书记这个角色,是个政治角色,他是党 在基层组织的领导者,是基层单位全面建设第一责任人。他 在基层党支部和单位全面建设中具有十分重要的作用,具体 讲:一是在确保党的领导方面起着基础作用;二是在团结统 一方面起着统领思想、凝聚力量的作用;三是在基层党支部 建设方面起“主心骨”的作用。四是在密切党群关系方面起 桥梁和纽带作用。支部书记这个角色在党的建设中地位重 要,责任重大,使命光荣。因此,同志们要十分珍惜这个岗 位,在这个岗位上大有作为,绝对不能造成岗位浪费。

下面,我们讲第二个问题:支部书记素质问题 一名合格的支部书记必须具有合格的素质,一名优秀的 支部书记,素质必须优秀,能力必须高强,行为必须模范。

素质是内在的,潜存的,变化的,是深涵的、系统的、综合 的。有人说, “所学过的东西忘掉之后剩下的东西就是素质, 记住的只是知识,并说素质从来不需要想起,但永远也不会 忘记。

”一个人素质的优劣,构成一个人为人处世的基础, 成为评判一个人的基本依据。我们通常讲的素质涵盖知识、 素质、能力和行为,是广义的素质。

按照科学发展观的要求看基层党支部书记的素质要求:

一是始终代表先进生产力的发展要求,做一个能人; 二是始终代表先进文化的前进方向,做一个正人; 三是始终代表最广大人民的根本利益,做一个好人。

此外,我认识支部书记还应该具备以下五点素质:

一是坚定的政治信仰,不摇不摆; 二是良好的工作作风,不浮不躁; 三是严格的自律要求,不贪不占; 四是过硬的本领技能,不昏不乱; 五是热情的民主意识,不霸不欺。

具体来讲,主要是以下几个方面:

一是坚定的政治立场。要进一步坚定理想信念,要有坚 定的政治方向,要顾大局,守纪律,要善于从政治上观察、 思考和处理问题。

支部书记应具备什么样的立场?我们应站在无产阶级 和人民大众的立场,对共产党员讲就是站在党的立场,党性 和党的政策的立场上。党的利益高于一切。

坚定的立场具体表现在那里呢?我想,作为支部书记坚 定正确的立场,应表现在四个方面:一是要无条件的自觉地 在政治上、思想上与党中央保持一致;二是要自觉地、坚定 不移地贯彻执行党的方针、政策;三是要忠实地、创造性的 落实党的决议和指示;四是要旗臶鲜明地,批判、抵制危害 党和人民利益的言论。

具体到管理所的支部书记,应树立四种观念:

●树立全局的观念。把本单位放在发展的大局中“放大 看” ,注意防止和克服“本位主义 ” 。在思想上、行动上与 上级党组织保持一致。深刻领会,创造性地落实上级党组织 的部署和指示,不过分强调自身特点,不过分借口基础差、 困难多等客观因素,降低工作标准。

●树立长远的观念。把本单位目前的情况,放在持续稳 定发展的长远目标中“拉长看” ,着力克服“短期行为” 。

●树立竞争的观念。把本单位的工作成绩放在与兄弟单 位的竞争中“比着看” ,防止和克服无所作为的思想。不当 井底之蛙,进一步强化竞争意识。

●树立创新的观念。把上级赋予我们的工作任务“超前 看” ,防止和克服被动应付,因循守旧,不思进取的思想。

所谓创新,对我们基层支部讲,就是要在事业心、责任感的 驱使下,要从单位的具体实际出发,灵活地解决实际工作中 出现的新情况、新问题,寻求新的思路和对策。创造性地把 上级的指示要求落实好,把有关制度规定执行好。比如,同 是贯彻落实上级指示,如果你有发人之未发,想人之未想, 做人之未做,高人一筹的办法和措施,这就是创新。

那么,支部书记如何提升素质能力呢?我想归纳起来, 无外乎有三条,即就是善于学习、自我修养与注重实践。

1.好好学习 通过继续教育和培训(自学、函授、专业培训、在职研 究生) ,提高文化素质和业务水平,这是主要的基本的途径。

就学习讲还有许多内容,多种途径,而很重要的一条, 就是向书本学。书是智慧的源泉,书助我们成长,伴我们一 生。那么怎么读书呢?各人有各人的招术。我想概括起来, 是否可归为“四心”八个字,即:

“雄心、恒心、苦心、潜 心。

” 2.用心去修养---点滴养成 修(求其精美)养(期其充分), “修养”合用有切磋琢磨, 涵育熏陶之意。我们日常所说的自我批评、自我反省、自我 解剖、自我教育、自我改造、自我提高、自我磨练,都属于 自我修养的范畴。

3.到实践中去 在“求知”这个问题上“不劳而获”或“少劳多获”的 事是没有的。这里首先应该解决一个认识问题。有的同志对 在实践中提高素质的重要性认识不足。据我掌握的情况来 看,有这样三种现象。一是有的认为自己是科班出身,知识 理论了如指掌,滚瓜烂熟,有轻视实践锻炼的现象,感到基 层一线也没啥道道。二是有的觉得基层一线工作简单重复要 想提高素质就得上机关,进“大庙” 。三是有的感到自己天 天处在抓基层抓落实的最前沿,天天都在实践锻炼之中,忙 忙碌碌做具体工作,再强调实践锻炼是多此一举。

这就存在一个怎么看待基层、看待实践的问题。有些同 志缺乏的不是具体的实践,而是实践的方法。或者说是实践 功夫不到家而致。要确立在实践中的提高素质的自觉意识, 积极投身实践,在实践中学习、摸索、总结提高。达到“工 作在手中干,经验从实践中来,教训在眼前过,办法从心中 出”的这样一个目的。遇到挫折困难的同志、经验不足的青 年干部不要怕批评, “不受磨难不成佛” 。这里有一个方法、 艺术的问题,也有一个勇于实践、善于实践的问题。

那么怎么实践呢?我认为应做到五点:

一是要有磨刀不误砍柴功的意识,在未雨绸缪中提高效 益。

我们应养成这样一个习惯,受领了一项任务,接受了一 项工作,不要急于拿来就干,而要利用一定的时间进行认真 的思考,明确目的,明确步骤,明确重点、难点,预想到各 种困难和矛盾,不要准备不周就干,而要根据事先的预想, 充分准备,精心安排,周密组织。这样表面看来是慢了一些, 但实际是功在其中 二是要有“哪壶不开烧哪壶”的韧劲,在反复实践中熟 悉技能。

十个指头有长短。我们每个人各方面的素质也都有 强有弱,参差不齐,要做一个素质全面的基层领导,就必须 注意补弱项,强弱项。

“钟不敲不响,水不烧不开,弱项不 练不强。

”在实践中提高素质,就要把自己的弱项作为实际 锻炼的重点,努力补齐自己素质中的“短板” 。要明确方向, 找准弱项,这是前提。要围绕目标,拟定方案,这是保证, 要反复实践,不怕反复这是基本途径。长此以往,持之以恒, 就会弱项变强,强项更强。

三是要有“撞到南墙也不回头”的勇气,在磨练摔打中 丰富阅历。

有人说,只要有了勇气,事情就成功了一半。

因而,兵家格言叫“狭路相逢勇者胜” 。工作实践始终是成 功与失败并存,顺利与挫折同在,没有一帆风顺的成功,没 有万事如意的实践。因此不要惧怕工作的失败与挫折,遇到 一项新的工作,你要亲自去干一干,不亲自去干,永远是个 门外汉。相反,有了工作实践的体验,以后遇到类似的情况, 便会心中有数,成竹在胸。

四是要有“事事回头看”的习惯,在总结反思中积累经 验。工作中,我们有些同志缺乏回头看的意识,一项工作干 完了就完事,成功的经验在那里,失败的教训是什么?全不 清楚。结果是“年年忙忙碌碌,岁岁原地踏步”几年如一月, 素质没提高。要促使工作实践向能力素质的转化,就需要当 “事事诸葛亮” “放马后炮” 。每次工作实践后,都应及时作 一番认真地总结思考,找出经验教训;要坚持走“实践、总 结、提高” “再实践、再总结、再提高”的路子,在循环往 复中积累经验,丰富自己。要注意倾听别人对自己工作实践 的说长道短,必要时能应主动请别人“会诊” ,这样坚持一 步一回头,一事一总结,天长日久,肯定会有很大收获。一 些素质提高较快的干部一条重要的经验,便在于此。

最后,讲一讲支部书记工作方法的问题。

在新的形势下,基层党支部书记怎样才能发挥应有的作 用,进一步搞好党支部的建设,带领本单位的干部群众在工 作中创造出良好的工作业绩,是一个需要深入探讨的理论问 题和实践问题。

1.求实四问 基层支部书记想问题、办事情怎样才能做到实事求是, 不脱离中心工作?我提供一个方法,可以促进我们在日常工 作中去求实。即:做任何工作之前都要问四个问题:

一问 “是不是都很必要” ———这是支部书记部署工作、 安排活动首先要考虑的一个问题。分析我们的工作和活动, 确有一些不必要或者说不那么必要的事情。一些单位和同志 由于指导思想上的偏差,主要精力没有放在经常性工作上, 而是片面追求“管理创新” 、 “轰动效应” ,搞了一些华而不 实的东西。

“不必要 ”势必影响、干扰“必要” 。工作难落 实,不少情况下是由“不必要”的事情造成的。还要想到, 不仅不必要的事情不能做,不是很必要的事情也尽可能不 做,这样才能促使上下把主要精力集中在必要的事情上。

二问“自己精力能不能顾得过来”———没必要的事情 不必说,即使一些必要的事情也要考虑自己的精力能不能顾 得过来。活动过多,摊子过大,必然造成精力分散,抓而不 实,有始难终。与其经常干一些有头没尾的事情,倒不如紧 紧围绕中心工作,围绕中心工作抓一件成一件。不然,不仅 劳而无功,还会滋长疲沓、虚浮的作风。

三问“干部群众能不能承受得了”———一些事情从领 导的角度看,必要,可行;可站在干部群众的角度看,难以 承受。这样的事情也是不办为好。支部书记做工作,应该着 眼于促进业务工作的落实,打牢基层建设的基础。如果节外 生枝,难免使干部群众该做的事情做不好,额外的事情做不 了,两头空。有对联说:

“上级压下级,层层加码,码到成 功;下级唬上级,层层加水,水到渠成” ,形象地说明了负 担过重的结果。

四问“实际效果到底怎么样”———事物是复杂的。有 些事情在办公室里看不出毛病,在起始阶段看不出问题,还 有的甚至得到了上级的肯定。但是,这些都不能作为检验部 署、决策成败得失的标准。一件事情能不能办,办得妥当不 妥当,只能由实践来裁决,只能看实际效果到底怎么样。实 践点头的东西,可开绿灯;实践否定的东西,得亮红灯。不 问实际效果,满足于宣传部门和其他人的赞美,满足于“多 少项工作得到上级的肯定” ,不过是自我欣赏,没有多少实 际意义。

2.学会处理矛盾的方法 工作相处中,矛盾是客观的,普遍存在的。一个支部、 一个单位,一点矛盾、分歧都没有是不可能的。有了矛盾, 书记必须面对,学会正确处理。工作中的矛盾大致有两类:

一类是原则性的矛盾。是指在大是大非面前,意见相左,或 是意见对立。这类情况,书记必须坚持原则,进行思想交锋, 避免政治性的错误和重大损失。这类情况在实际工作中很 少。

另一类是非原则性矛盾。

这主要是指工作中不同的看法、 误会、缺乏沟通、程序不到或传小话,以及性格脾气差异等 等。这类情况较为普遍,非常正常。做书记的要用更多的精 力来协调和处理这些问题。处理这类情况,支部书记要做到 “十二多” 。可分为四个层面:第一个层面,多沟通、多商 量、多交流。尽量把一个人的想法,变成两个人的想法,再 把两个人的想法变成大家的想法,再把大家的想法变成支部 的决议。在班子中形成一个声音。第二个层面,多理解、多 尊重、多支持。不同的人想问题、办事情上存在差异性,当 书记的就要适应这些问题,求大同存小异。决不能因一言不 如你的意,一事不顺你的心,你就伤害对方。任何事情都可 以去换位思考,将心比心。尤其是对一些同志做错了,甚至 犯了错误,你做支部书记的,你要主动揽错,主动担责。这 样大家才会积极的干工作。第三个层面,多关心、多体贴、 多帮助。大家在一起工作、生活,人人都会有许多难事、苦 事、烦心事,当书记的要从细处着手,看到、想到、说到、 帮到、有些事,既使办不到,有一句话,也可使大家心里暖 洋洋的。这就是支部书记的感情,在工作中,感情这东西非 常重要,其他任何东西都替不了的。第四个层面,多向大家 学习、多表扬、多看大家的长处。

3.改进和加强思想政治工作的方法 第一,要把握工作的重点。思想政治工作要服从和服务 于业务工作,这是思想政治工作的出发点和落脚点。党支部 书记要在日常的工作中注意一些矛盾集中的问题,认识到这 些问题将给工作造成的消极影响,认真分析问题产生的原 因,寻求解决问题的办法,及时做好化解和疏导工作。

第二,要讲究方式方法,增强工作的感召力和说服力。

一是增强工作的艺术性。所谓思想政治工作的艺术性,就是 使思想政治工作从内容形式到表现技巧尽量达到准确、生动 活泼、形象直观,求得最佳的教育效果。要克服坐而论道、 空洞说教,力求动之以情、晓之以理,用生动形象、通俗易 懂的方法拨动人们的心弦,启迪人们的心灵,做到讲道理不 空洞,讲观点不含浑,讲政策不生硬;二是增强思想政治工 作的针对性。

基层政治工作的对象知识水平不同、 兴趣各异, 因此,做思想政治工作要针对不同的工作对象,千方百计地 激发干部职工对思想教育的兴趣。要从干部职工的思想实际 出发,有针对性地讲清道理,澄清模糊认识 ;三是增强思想 政治工作的实效性。支部书记要从本单位的工作实际出发认 真、扎实地解决干部群众关心的热点、难点问题,帮助其解 决工作、 生活中的实际困难, 从根本上消除产生矛盾的根源。

只有这样才能取得良好的效果。同时,要把思想教育与严格 的管理结合起来。要把倡导的思想观念、道德准则融于各项 管理制度中,贯穿于执行每一项制度的全过程,以求取得更 好的效果; 四是增强思想政治工作的主动性。

在新的形势下, 人际关系的复杂、改革力度的加大、分配利益的明朗化、分 配角色的多元化、分配差距的拉大造成了部分干部职工心理 上的不平衡。支部书记要把转变干部职工的思想观念,主动 搞好改革政策的正面宣传,做到入心入脑、入情入理,冲刷 部分人员的旧观念和行为习惯,增强对对改革的承受能力。

要增强工作的预见性, 必要时要提前做工作, 防患于未然。

第三,要善于疏导。疏导,顾名思义,疏通引导。这是 做思想工作必须坚持的一个最基本的方针。在新形势下,对 干部职工反映出的思想认识问题,只能用说服教育的方法, 民主讨论的方法去解决,而不能采取简单和压制的做法。怎 么说服?我想要讲好道理。既要讲的理直气壮,经常不断, 又要结合实际,讲的实实在在,生动活泼。要做到以下几点:

一要入情入理,情理交融。要端好对干部职工的根本态 度,这是带队伍的前提。态度很重要,态度是前提,是处理 好关系的基础,要更尊重、理解、关心干部职工,使之相互 间建立起深厚的同志热情。

要真诚相待,以心换心,立足 在被教育者的位臵想问题,在相互交流中灌输道理,把以情 感人与以理服人有机集合起来。

二要根据情况对症下药。根据干部职工不同的思想基 础,性格特点,接受能力,区别对待,做到一把钥匙开一把 锁。例:对思想基础好的,反应快的,可用委婉的方法,点 到为止。对思想基础差的,性格粗心的,要直截了当,或者 拍拍肩……要因人而异,根据问题性质不同,原因的差异, 有针对性的进行教育,做到有的放矢。

例:对带有普遍性、倾向性的问题,要利用大会小会等 多种形式,进行引导教育,解决为什么、怎么办等问题。对 个别情况,要正面教育,不能公开处理,要因时因地而异, 在不同的时机,不同的场合,采取不同的方式方法,进行不 同的教育。

例:抓典型,要抓正反两方面的典型。如正面典型在工 作例会上,要归纳,总结,推广其优点,供大家学习;在反 面典型上,要以突出问题找出问题产生的原因,教训,引以 为戒,以批评为主。

4.学会运用手中武器的方法 支部书记手中的武器是什么呢?是民主集中制。实践 中,一些支部书记,说话没有原则,办事没有规范,处理问 题没有办法,主要是没有用好这个手中的武器,不会用制度 管人,不会按制度办事,靠自己的那股狠劲或歪招,使支部 工作没有章法。所以,支部书记一定要真正把民主集中制这 个理论博大精深、实践奥妙无穷的手中武器,学懂、弄通、 搞明白。在支部工作中,真正做到按制度运行、按原则议事、 按规则操作。只要把这个手中武器搞透了、练好了,就可能 成为一个好支部书记,你所带领的支部才能成为有凝聚力、 战斗力的支部。因为,只有党员、书记没有民主集中制,是 成不了一个有战斗力的支部的,就好像我们有枪、有人,而 没有子弹一样。

5.学会依靠组织、依靠群众开展工作的方法 依靠组织开展工作,就是依靠支部党员的力量,集中集 体的智慧,团结带领全体党员干部,完成上级交给的各项任 务。现在的问题,一是有的支部书记不会调动支部党员干部 的整体力量,工作唱独角戏,单打独奏,一人干,多人看, 有的还唱反调,不会把力量整合起来。二是一些同志不会用 集中力量来解决和处理问题,比如,一个干部出了问题,要 么放任不管,要么拿他没有办法,要么上交矛盾,不会用支 部的力量来批评、教育、帮助,解决不了自身问题。依靠群 众开展工作,不仅是个工作方法问题,也是基本立场问题。

做书记的,一定要广集群智,广纳群言,经常听到其他党员 的声音, 听取群众的意见, 尤其是当你遇事没有办法的时候, 你就要到群众之中走一走,问一问,讨教办法,广大群众一 定能给你一些答案或启发。一些重大任务,一定要注意思想 发动,充分调动本单位党员干部的积极性和创造性。

党支部书记是党的基层干部,是上联党委下联党员的纽带

党支部书记在党支部中处于领导地位,作为党支部日常工作的领导者、组织者,必须从工作和生活上“两手抓”:一手抓权责统一,一手抓党民团结。只有两手抓,才能充...

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