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离职后如何追讨加班费及员工福利指南,离职后 讨要加班费,员工加班费属于福利吗,追讨加班费期限

时间:2013-01-15 来源: 早教启蒙网

2014年10月30日... 在离职前﹐张小小再次向公司主张支付加班费及任职期间的防暑降温费用﹐均被... 於是﹐张小小希望通过律师的帮助﹐追讨自己应得的劳动报酬. 律师意见﹕在...

离职后如何追讨加班费及员工福利指南 案情简介:张小小于 2013 年 12 月 1 日—2014 年 10 月 1 日就职于光华有限公司,受聘 总经理一职。因公司业务扩展需要,张小小无法按时正常下班,并经常在节假日加班工作。

任职期间,张小小多次向公司主张支付加班费未果。后因张小小本人原因,向公司提出离职 申请。在离职前,张小小再次向公司主张支付加班费及任职期间的防暑降温费用,均被公司 以其档案关系不在本公司且未签订劳动合同为由, 拒绝支付其加班费用和防暑降温费用。

于 是,张小小希望通过律师的帮助,追讨自己应得的劳动报酬。

律师意见:

在同张小小的聊天中得知, 张小小的档案的确未存放在光华有限公司。

但是, 在其任职期间, 曾经作为公司的代表人出庭参加过公司的诉讼活动, 且可以提供由光华有限 公司开具明确写明张小小为受委托人, 职务为光华有限公司总经理的“委托书”, 以及一份 有员工签字已领取防暑降温费的表格文件。基于此,提出如下建议:

(1)张小小可以通过劳 动仲裁,解决同光华有限公司的劳动纠纷。(2)光华有限公司开具的“委托书”,可以作为 张小小在此任职的证据。(3)如张小小提出支付加班费的请求,需有证据加以佐证,如未找 到佐证依据, 请求可能被驳回。

(4)防暑降温费用可以提出, 表格可以作为在此任职的证据。

2014年10月30日... 在离职前,张小小再次向公司主张支付加班费及任职期间的防暑降温费用,均被... 拒绝支付其加班费用和防暑降温费用.于是,张小小希望通过律师的帮助,追讨...

2014年10月30日... 在离职前,张小小再次向公司主张支付加班费及任职期间的防暑降温费用,均被... 拒绝支付其加班费用和防暑降温费用.于是,张小小希望通过律师的帮助,追讨...

2014年10月30日... 在离职前,张小小再次向公司主张支付加班费及任职期间的防暑降温费用,均被... 拒绝支付其加班费用和防暑降温费用.于是,张小小希望通过律师的帮助,追讨...

 
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