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公司考勤制度,公司考勤制度大全,公司考勤制度模板,物业公司考勤制度

时间:2012-12-22 来源: 早教启蒙网

第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,...

公司考勤制度 总则 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第一条 公司作息制度 公司上班时间为:上午,9:00 ~ 12:00; 下午,13:00 ~ 17:30; 中午,12:00 ~ 13:00 为午餐休息时间。

第二条 工作制 (一)实行综合计算工作时间工作制。每周工作时间为 5 天(星期一~星期五) ,正常每周 工作时间不超过 40 小时。

(二)公司领导、外勤、司机等,因工作性质需机动作业的工作岗位,可采用不定时工作时 间。

第三条 公休日及法定假日 (一)每周公休日为 2 天(星期六、星期日) 。

(二)法定节假日全年共 13 天:元旦,放假 1 日;春节,放假 3 日:

清明节,放假 1 天; “五一”国际劳动节,放假 3 天; 端午节,放假 1 天;中秋节,放假 1 天; 国庆节,放假 3 天。

具体放假时间,视政府放假公告结合公司业务安排而定。 第四条 考勤办法 (一)公司采用考勤机打卡制度。

(二)公司职员除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡,任何职员不得委托或代理他 人打卡。

? 经总经理核准免予打卡者; ? 因公出差者填妥《出差申请单》 ,经主管核准者; ? 因故请假办理了请假手续者; ? 发生临时事故,事后补办手续,并经主管核准者; (三)职员上下班忘记打卡,须由直属主管核签考勤卡,否则按迟到 1 小时以上处理。

第五条 考勤种类 (一)迟到 ·上午 9:10 后,下午 1:10 后上班均视为迟到。上午 9:00~9:10,下午 1:00~1:

10 为考勤缓冲带,一周内最多允许 2 次在考勤缓冲带内上班,超过 2 次的均视为迟 到。

·如当日因公司要求加班,超过 20:00 的,次日可延迟 0.5 小时上班;加班超过 22:

00 的,次日可延迟 1 小时上班;加班超过 24:00 的,次日可延迟 2 小时上班(根据 工作安排,经项目经理同意可至 14:00 上班) ;公司在条件允许的情况下安排补休的 除外。

(二)早退 指无故比预定下班时间早走。

(三)旷工 指无故缺勤。

(四)加班 工作日因任务紧需要晚上加班,必须在当天下午 17 点之前填写好加班申请单,交 给行政部。

周末或法定假日因工作需要加班,必须在放假前最后一个工作日下午 17 点之前填 写好加班申请单,交给行政部。假日加班上午上班必须于 10:30 到岗,超过 10:30 均视为加班半天。

(五)请假 请假可分为事假、病假和福利假,具体请假要求及审批权限详见下表:

假期 审批 公司秘书 部门经理 人力资源 部经理 总经理 符号说明:◎备案 □审核 补 休 <2 天 ◎ ◆ 事 ≤2 天 ◎ ◆ ◎ 假 ≥3 天 ◎ □ □ ◆ ◆批准 ◎ ◆ ◎ 病 ≤2 天 假 ≥3 天 ◎ □ □ ◆ 年假 ◎ □ ◆ ◎ 福 利 假 婚假 ◎ □ ◆ ◎ 丧假 ◎ □ ◆ ◎ 计生假 ◎ □ ◆ ◎ ·补休不事前填写《请假单》或事前获部门经理口头批准,一律视同事假处理。

·除突发生病或遇不可预见急事,请假需事前填写《请假单》 ,并按上表所示获得批准 后方能休假,否则一律视同旷工。

·突发生病或遇不可预见急事,无法正常上班的职员需及时电话通知部门经理,并在回 公司上班的第一天补办请假手续。

·婚假、计生假及连休假 5 天(含 5 天)以上假期需提前一个月申请;非特殊原因,超 过 3 天(含 3 天)的病、事假至少需提前一个星期申请;2 天以内的病、事假至少需 提前 3 天申请。

·职员应在休假前将批准后的《请假单》交公司秘书处备案,同时由秘书根据上表报备 相关部门或经理。

·婚假、计生假和 2 天以上(含 2 天)的病假需提供有关的证明材料。

(六)出差 职员因公出差,需填写《出差申请单》 ,经批复后交秘书处备案(暂续执行)。

(七)外勤 因公全天在外办事,回公司当天应在考勤卡注明,并由直属主管签批。

第六条 考勤统计及评价 ·公司秘书负责每月 3 日前填写《月度考勤统计表》 ,并交财务部作为计发薪金的依据。 迟到 15 分钟以内,每次扣月工资的 0.5%; 迟到 15 分钟以上,1 小时以内,每次扣月工资的 1%; 迟到 1 小时以上(含 1 小时) ,每次扣月工资的 2%。

·年度考勤计分法。

· ·迟到。迟到 1 次扣 1 分。

· ·早退。早退 1 次扣 2 分,5 次以上每次扣 5 分。

· ·旷工。旷工 1 天扣 20 分。

以 100 分为基数扣除,考勤成绩分为五级,每半年评定一次。

优:90 分以上;良:80~90 分;中:70~79 分;及格:60~69 分; 不及格:60 分以 下。

第七条 全勤奖 ·当月全勤的职员,可获得公司设立的全勤奖 100 元/月。

第八条 考勤成绩将作为公司年终奖及聘用的参考依据 ·考勤成绩将作为年度基本薪金调整计划的重要依据,不及格者下年度薪金相应下调。

第九条 本制度如有未尽事宜,呈报总经理核定修订。

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