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正确的主动性在职场中的重要作用,工作中缺乏主动性表现,工作中缺乏主动性,工作中的主动性

时间:2012-03-12 来源: 早教启蒙网

我多年工作经验中的管理与被管理的角色让我意识到组织如果解决不了员工工作主动性的... 而效率对效果的确保又有着不可替代的重要性.今天,我们再次面对职场旧话,也许可以...

    主动是人的天性。

    人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境。

    采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任。

    我经常劝导有意更上一层楼的人,加倍积极进取,不妨做爱好和能力的测验,研究适合从事的行业。甚至设法打听试图加入的机构正面临何种难题,然后以有效的表达方式,向对方证明自己能够协助他们解决问题。这叫做“顾问式销售”(solution selling),是事业成功的主要诀窍之一。

    通常前来咨询的人都不否认,这么做的确大有助于求职、晋升,只是一般人都找出各种借口,不肯采取必要的步骤,主动开创机会。

    “怎么打听某行业或某家公司的困境呢?谁肯帮我?”

    “我不知该到哪儿去做爱好和能力的测验。”

    “我想不出来该如何表现自己。”

    太多人只是坐等命运的安排或贵人相助,事实上,好工作都是靠自己争取而来的。在我家,任何人都别想推卸责任,让别人替他设法收拾残局。即使孩子年纪还小,我照样要求他们:“自己想办法。”而家人也已习惯这种作风。 文章出自

    要求责任感并非贬抑,反而是一种肯定。主动是人的天性,尊重这种天性,至少可提供对方一面镜子,以便清晰且未扭曲地反映自我。

    由于个人的成熟度不同,对尚处于情绪依赖阶段的人,不必期望太高。但至少可创造有利的气氛,逐渐培养他的责任感。

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